Non, c’est interdit

La composition de la clientèle ne peut pas justifier le recrutement d’un(e) candidat(e) en fonction de sa religion. Cette pratique est considérée comme discriminatoire. Tu peux dénoncer ses agissements et informer les autorités.

Non, la laïcité s’applique aussi en entreprise

La laïcité s’applique à toutes les activités. Ainsi, qu’on soit agent d’un service public ou salarié d’une entreprise privée, on est concerné par la laïcité.

La laïcité garantit la neutralité de l'État vis-à-vis des croyances et la liberté de conscience.

Oui, si les limitations sont justifiées

La jurisprudence et le Code du travail prévoient la possibilité pour l’employeur d’imposer des restrictions justifiées par la nature de la tâche ou les impératifs de sécurité, ou lorsque l’entreprises exerce une délégation de service public.

Non, il y a des différences.

La laïcité au travail se traduit par l’application de différentes règles selon le secteur d’activité. Dans le secteur public, la laïcité s’exprime par une obligation stricte de neutralité des agents. En entreprise privée, il n’existe pas d’obligation générale de neutralité imposée par l’État. La liberté de croyance des salariés est protégée par le principe de non-discrimination, ce qui signifie qu’un salarié peut exprimer sa foi, notamment en portant un signe religieux.