Non, il doit uniquement mentionner les compétences professionnelles

Les critères figurant dans l’offre d’emploi ne peuvent avoir pour objectif d’exclure des candidat(e)s en raison de leur pratique religieuse. Seules les exigences professionnelles liées à la nature du poste peuvent y figurer. A défaut, il s’agit d’une discrimination, qui est interdite et tu peux dénoncer l’employeur auprès de la direction du travail et de l’emploi.

Non, il ne concerne que les agents des services publics

Tandis que les agents publics doivent faire preuve de neutralité, les usagers conservent leur liberté d’exprimer leurs convictions religieuses dans l’espace public, en dehors du cadre du service public. Par conséquent, l’accès aux services publics n’est pas conditionné par une absence de signes religieux chez les citoyens. Le rôle de la laïcité est ici de garantir que tous puissent prétendre à un traitement identique, indépendamment de leurs croyances.

Oui, mais il faut que ces exceptions soient justifiées par des éléments objectifs

L’employeur ne doit pas discriminer des salariés. Par conséquent, s’il veut restreindre la liberté de porter des signes religieux, il doit justifier de motifs objectifs. En cas d’atteinte non justifiée au droit des salariés, le juge peut sanctionner l’employeur.

Non, il n’en a pas le droit.

L’employeur peut s’assurer que tu réponds bien aux exigences inhérentes au poste et donc si tu peux être présent(e) les jours où l’emploi doit être exercé. Cependant, il n’a pas à aborder la question sous l’angle de la religion. Concrètement, il peut te demander quand tu peux être disponible, mais il n’a pas à prendre en considération les motifs pour lesquels tu ne pourrais pas être disponible.

L’employé peut saisir un représentant syndical, l’inspection du travail, ou la justice

En pratique, la gestion du fait religieux en entreprise peut donner lieu à des litiges. La jurisprudence rappelle régulièrement que toute restriction à la liberté de manifester son appartenance religieuse doit être justifiée par des critères objectifs et précis. Un représentant syndical, l’inspection du travail, ou le juge peuvent aider le salarié à faire valoir ses droits