Non, il ne peut pas

Seules des informations permettant d’apprécier ta capacité à occuper l’emploi proposé ou tes aptitudes professionnelles peuvent t’être demandées dans le cadre de l’entretien. La question de ta religion et de ta pratique n’a pas à être abordée.

Oui, ils ont la liberté de croire ou de ne pas croire

Les agents publics ne doivent pas afficher ostentatoirement leurs convictions religieuses, qu’elles soient exprimées par des signes ou par des propos, afin de ne pas influencer leur comportement et d’éviter toute forme de discrimination vis-à-vis des usagers. Mais ils demeurent libre d’avoir une religion, de croire ou de ne pas croire.

Oui, la loi protège la liberté d’exprimer et de manifester ses convictions religieuses

Le cadre juridique français repose sur la liberté de religion, qui est un droit fondamental. La jurisprudence et le Code du travail garantissent le droit pour chacun d’exprimer et de manifester ses convictions religieuses.

Non, la laïcité s’applique aussi en entreprise

La laïcité s’applique à toutes les activités. Ainsi, qu’on soit agent d’un service public ou salarié d’une entreprise privée, on est concerné par la laïcité.

Le principe de la liberté de conscience et le principe de non-discrimination

La Constitution et le Code du travail garantissent la liberté de religion, ainsi que le droit de manifester ses convictions. Le principe de liberté de conscience est garanti par la Constitution et les lois sur la laïcité, et le principe de non-discrimination est inscrit à l’article L1132-1 du Code du travail. Ces principes protègent le salarié et sa liberté de manifester sa religion par des signes religieux.